校内各单位：

根据学校董事会会议纪要（[2015]5号）文件精神，现将教学单位及部分机关单位领导班子换届竞聘工作通知如下：

一、竞聘岗位及职数

各院（部）和教务处、科研处、财务资产管理处、人力资源部的负责人岗位。参加竞聘各单位领导职数一般按现有的职数不变。

二、任职的条件和资格

（一）政治思想表现

拥护中国共产党党的领导，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线和各项方针政策，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向。具有良好的师德、师风。

（二）职称及学历

正院长（课部主任）和教务处、科研处、财务资产管理处、人力资源部正处（部）长应具有高级专业技术职务且具有硕士及以上学位，50岁以上者应具有学士及以上学位。其中，音乐、艺术、传媒学院正院长应具有中级专业技术职务且具有硕士及以上学位。

正副党总支、党支部书记应具有学士及以上学位，50岁以上者应具有专科及以上学历。

（三）年龄

院长（课部主任）年龄不超过68岁，副院长年龄不超过65岁。

教务处、科研处、财务资产管理处处长、人力资源部部长、学院书记正处职年龄不超过65岁，副处长、副书记年龄不超过63岁。

三、 换届程序及时间安排

（一）参加竞聘的人员在人力资源部网站主页下载并申报填写《2015年教学单位及部分机关领导班子换届报名表》（见附件1），将填写好的报名表交至人力资源部（行政楼212室）或将电子版发至电子邮箱：786727973@qq.com，申报截止时间为5月18日下午5时。

（二）由人力资源部、组织部对报名人员进行资格审查。

（三）召开相关单位竞聘会。院（部）由全体教职工参加；机关四个部处由全体校领导、中层干部和四个单位的职工参加。会上由申报人员做个人述职，主要讲述担任该职务后的构想，时间为10分钟。参加相关会议的全体教职工对其进行民主测评（测评表见附件2）。会议由相关校领导主持，人力资源部、组织部负责具体事宜。5月22日前完成。

（四）校领导对竞聘人选进行研究，报董事会审批后，5月底分别由校行政和党委发文。

四、工作要求

各单位要严格按照学校董事会的统一部署和要求，精心做好宣传动员和组织准备工作，使广大干部群众提高认识、统一思想、积极参与和关心换届工作，鼓励符合条件特别是有海外留学经历的教职工主动申报。在新班子未上任之前，老班子要坚守岗位、站好最后一班岗，确保本次换届和干部调整工作顺利进行。

五、本文件由人力资源部负责解释。

                                                                   2015年5月14日